דיני עבודה

פגיעה חד צדדית בשכר או בתנאים מוגדרת כ"הרעת תנאים מוחשית". במקרה כזה, לאחר מתן התראה למעסיק, זכותכם להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים. אל תעשו צעד לפני התייעצות משפטית איתנו.

החוק אוסר באופן גורף על פיטורי עובדת בהריון (בעלת ותק של חצי שנה לפחות), אלא אם התקבל היתר מיוחד. אם פוטרת בניגוד לחוק, נילחם כדי להשיג עבורך פיצויים כבדים בגין אובדן הכנסה ועוגמת נפש.

במקרה של התפטרות- ככל שלא חל סעיף 14, עובד שהתפטר מרצונו לרוב אינו זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק, אלא אם התפטר העובד בנסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים על פי חוק (כגון מצב בריאות או הרעה מחושית בתנאי העובדה).

ככל שחל סעיף 14 עם סיום ההעסקה, על המעסיק לשחרר את הכספים שנצברו בקופה ולחתום על טופס 161 ע"מ לאפשר לעובד לקבל את הכספים ולבצע גמר חשבון. אפשר להשאיר את השורה האחרונה