תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וזכויות פנסיה בסך כ-250,000 ש"ח עקב הרעת תנאים

רקע המקרה: מנהל פרויקטים אשר הועסק בחברה קבלנית באזור המרכז במשך כ-8 שנים, פוטר לאלתר וללא התראה מוקדמת. הפיטורים נבעו מסירובו של העובד לדרישת החברה להעתיק את מקום עבודתו לאזור הדרום – צעד שהיווה הרעה מוחשית וחד-צדדית בתנאי העסקתו.

ההליך המשפטי: עם פיטוריו, הגיש משרדנו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. על מנת למנוע פגיעה בזכויותיו של הלקוח טרם בירור התביעה, פעלנו באופן מידי והגשנו בקשה לצו מניעה נגד חברת הביטוח שניהלה את הקופה. בית הדין נעתר לבקשה והוציא צו האוסר על ביצוע כל דיספוזיציה (פעולה) בכספי הפיצויים והפנסיה שנצברו לטובת העובד.

התוצאה: בעקבות הגשת התביעה וצו המניעה שהתקבל, נאלצה החברה להיכנס למשא ומתן שהבשיל להסדר פשרה. החברה הקבלנית חויבה להעביר את הבעלות בפוליסות לידי הלקוח לשם שחרור כספי הפיצויים והפנסיה. יתרה מכך, שולמו לתובע זכויות סוציאליות נוספות (דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית), כך שבסך הכל שולמו לו כ-250,000 ש"ח בגין תקופת עבודתו.