דיני עבודה

דיני עבודה וזכויות עובדים: מגינים על הפרנסה והעתיד שלכם

תחום דיני העבודה נועד להגן עליכם מפני ניצול, קיפוח או פגיעה בתנאי ההעסקה שלכם. בין אם פוטרתם שלא כדין, לא שולמו לכם פיצויים, חוויתם אפליה או הטרדה מינית במקום העבודה, או שזכויותיכן כנשים בהריון נרמסו – המשרד שלנו כאן כדי להילחם עבורכם. אנו מעניקים ליווי משפטי חסר פשרות מול מעסיקים מכל הסוגים, בונים אסטרטגיה מנצחת ולא מוותרים עד שאתם מקבלים את מלוא הזכויות, התנאים הסוציאליים והכספים שמגיעים לכם כחוק.

הגנה משפטית עוצמתית

ניסיון עשיר והיכרות מעמיקה עם בתי הדין לעבודה. אנו מציבים גבולות ברורים למעסיקים ולא מאפשרים לאיש לרמוס את הזכויות שלכם.

ליווי אישי ודיסקרטי

אנו מבינים שסכסוך מול מעסיק הוא מצב רגיש ומורכב. תקבלו מאיתנו אוזן קשבת, שקיפות מלאה וייצוג דיסקרטי השומר על המוניטין המקצועי שלכם.

מיצוי זכויות מקסימלי

המטרה שלנו היא חד משמעית- להשיג עבורכם את הפיצוי הכספי הגבוה ביותר, בין אם במשא ומתן נחוש ובין אם בניצחון בכותלי בית הדין.

שאלות נפוצות: מה שכל עובד חייב לדעת

פוטרתי ללא שימוע, האם מגיע לי פיצוי?

בהחלט. זכות השימוע היא זכות יסוד. פיטורים ללא מתן הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיכם נחשבים לפיטורים שלא כדין, ויכולים לזכות אתכם בפיצוי כספי משמעותי, הרבה מעבר לפיצויי הפיטורים הרגילים.

המעסיק פגע לי בשכר או בתנאים, מה לעשות?

פגיעה חד צדדית בשכר או בתנאים מוגדרת כ"הרעת תנאים מוחשית". במקרה כזה, לאחר מתן התראה למעסיק, זכותכם להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים. אל תעשו צעד לפני התייעצות משפטית איתנו.

האם מותר לפטר עובדת בהריון?

החוק אוסר באופן גורף על פיטורי עובדת בהריון (בעלת ותק של חצי שנה לפחות), אלא אם התקבל היתר מיוחד. אם פוטרת בניגוד לחוק, נילחם כדי להשיג עבורך פיצויים כבדים בגין אובדן הכנסה ועוגמת נפש.

התפטרתי מרצוני, האם אני עדיין זכאי לפיצויי פיטורים?

רבים טועים לחשוב שהתפטרות שוללת אוטומטית את הזכות לפיצויים. בפועל, כספי הפיצויים שנצברו לכם בקופת הפנסיה שייכים לכם. בנוסף, ישנם מקרים רבים המוגדרים בחוק כ"התפטרות בדין מפוטר" (למשל עקב הרעת תנאים, מצב רפואי או לאחר חופשת לידה) המזכים במלוא הפיצויים. אל תשאירו כסף על השולחן - תנו לנו לבדוק את המקרה שלכם ונילחם על כל שקל שמגיע לכם.